一個企業成功與否，關鍵在于企業高層管理者的思想、意識和發展眼光。現在講企業競爭，也是指戰略上的競爭，指企業文化，優秀的團隊等方面。企業高層的團隊建設直接會影響到企業的穩定發展，而一個優秀的企業高層管理者應當具備哪些基本素質呢？
1、遠見
“遠見是對普通的超越”。企業要想有長遠的發展，首先作為企業的高管人員要站得高才能看得遠。如果要想站得高，企業高層領導的思想境界就要高。在企業里，基層員工主要是技術、技能方面的提高；而對高層管理人員來講，意識、理念方面提高很重要。對企業的發展要有遠見，一方面是要擺正個人和企業的關系，另一方面是對企業未來的發展要有預見性。
2、敬業
敬業不僅僅表現在工作當中的忙忙碌碌，早來晚走，還應該是一個事業心的問題。“責任心、上進心、事業心”，將工作不僅僅當作是早九晚五的工作來做，而是要真正將在企業的工作當作個人的未來追求，在這個過程當中就需要一些犧牲精神，因為只有付出才有可能取得好的回報。
3、創新
要從現有的工作角度出發，不斷地學習，提高個人素質，從全局的角度來把握企業未來的發展，結合企業自身情況，不斷地、創造性地完成各項工作。
4、合作
一個集體和一個團隊需要全體成員的共同努力，協同配合，在相互聯系和溝通的基礎上，集合大家的力量，形成良好的氛圍。通過溝通和協同來影響和帶動周邊的員工，帶好自己的團隊。高管人員要通過對自身的嚴要求和合作精神，來影響企業其它方面的工作和相關人員，在理念和思想上帶動全體成員共同為企業發展作貢獻。
5、行動
作為高層領導不僅要作好領導和指揮工作，有的時候更要身先士卒，對有些重大的事情也要親力親為，將工作落實到位，一抓到底。企業的階段性發展是與企業各項工作的完成來實現的，所以戰略目標確定后，需要的是務實的行動和堅定的執行。